کارکنان فناوری نیویورک تایمز در تشدید درگیری اتحادیه کار خود را متوقف کردند

صدها مهندس نرم افزار و طراحان محصولات نیویورک تایمز روز چهارشنبه یک توقف کار را به عنوان بخشی از نبرد تشدید شده با مدیریت روزنامه مشهور بر سر تلاش خود برای اتحادیه اعلام کردند.

کارمندان ظهر کار خود را ترک کردند و قصد داشتند در اقدامی دیگر کار را متوقف کنند تا توجه آنها را به تلاش شرکت رسانه ای برای جلوگیری از روند تشخیص اتحادیه جلب کنند.

کارکنان فناوری به دنبال به رسمیت شناختن اتحادیه برای حدود 600 کارمند از جمله طراحان محصول ، مهندسان نرم افزار ، توسعه دهندگان و مدیران محصول هستند. حدود 1300 کارمند تحریریه و تجاری تایمز توسط NewsGuild ، بخشی از کارگران ارتباطات آمریکا ، نمایندگی می شوند.

انجمن صنفی برای اولین بار در ماه آوریل قصد سازماندهی کارگران فناوری را اعلام کرد و اعلام کرد که از آن زمان تا کنون ، 70 درصد کارت هایی را امضا کرده اند که درخواست نمایندگی آنها از سوی اتحادیه را دارد. اما به جای به رسمیت شناختن داوطلبانه واحد کارگران فناوری ، که به آنها اجازه می داد مذاکره را آغاز کنند ، این شرکت برای انتخابات اتحادیه تلاش کرد. به عنوان توضیح ، مریدیت کوپیت لوین ، مدیرعامل تایمز در ماه آوریل نوشت که مدیریت “سوالات و نگرانی های بسیاری از همکاران ما را در مورد این که واقعاً این امر برای مشاغل آنها چه معنایی دارد” شنیده است.

سپس انجمن صنفی برای برگزاری یک انتخابات دیجیتالی تحت نظارت انجمن داوری آمریکا حرکت کرد ، اما تایمز نیز نپذیرفت و ترجیح داد یک انتخابات را با هیئت ملی روابط کار (NLRB) برگزار کند – این روند کندتر و دشوارتر است.

در اوایل این هفته ، تایمز اندازه واحد چانه زنی پیشنهادی را عقب کشید و واحدی را پیشنهاد کرد که فقط شامل مهندسان باشد و بیش از 200 کارگر مانند طراحان محصول و مدیران پروژه را کنار بگذارد. به گفته سازمان دهندگان اتحادیه ، این امر باعث شد كارگران فن آوری توقف را سازماندهی كنند.

گوران سوورکان ، مهندس نرم افزاری که در برنامه جدول کلمات متقاطع تایمز کار می کند ، به CBS MoneyWatch گفت: “این به نوعی آخرین کاه بود” ، گفت که تایمز از به رسمیت شناختن این واحد امتناع کرده و سعی کرده است اندازه آن را کاهش دهد. در طول این تلاش … به نظر می رسد که تایمز پست های دروازه را جابجا کرده است. “


تیمسترها در تلاش هستند تا آمازون را متحد کنند

06:27

اتحادیه همچنین تعدادی شکایت به NLRB ارائه کرده است و ادعا می کند که مدیران تایمز به طور غیرقانونی کارگران را به دلیل حمایت از اتحادیه خود مجبور و ارعاب کرده اند. دو کارگر به CBS MoneyWatch گفتند که مدیران تایمز از کارگران در مورد حمایت آنها از اتحادیه پرسیدند ، به برخی از مردم گفتند پیام های طرفدار اتحادیه را از حساب کاربری Slack خود حذف کنند و به برخی از کارگران قول دادند که در صورت رأی مخالف اتحادیه شرایط را بهبود بخشند. همه این اقدامات ادعایی ناقض قوانین کار آمریکا است.

تایمز بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد. سخنگوی تایمز به بلومبرگ گفت که این شرکت تخلف را رد می کند و می گوید “اطمینان دارد که ما از قانون پیروی می کنیم” و “متعهد به همکاری با اتحادیه با حسن نیت برای تعیین واحد مناسب و تعیین انتخابات”.

خط نبرد کلیدی

اندازه واحد چانه زنی و همچنین زمان برگزاری انتخابات ، اغلب موضوع مذاکره بین شرکت ها و کارگران در تلاش برای اتحاد است.

تاد واچون ، مدیر شبکه تحقیقاتی اقدام آموزش کار در دانشگاه راتگرز می گوید: “این کمی جنگ است.” “انگیزه از طرف کارگران این است که بیشترین تعداد را داشته باشند که می خواهند اتحادیه داشته باشند. از نظر مدیریت ، محدود کردن واحد به کوچکترین امکان ممکن است.”

وی گفت: “از نظر کارگران ، هرچه واحد چانه زنی بزرگتر باشد ، قدرت بیشتری نیز دارند.”

واچون گفت که انجام فرایند تشخیص اتحادیه نیز به نفع کارفرمایان است. به تاخیر انداختن تاریخ انتخابات به شرکت فرصت بیشتری می دهد تا کارگران را که ممکن است در حصار باشند منصرف کند یا شرایط کار را بهبود بخشد تا کارکنان را متقاعد کند که به اتحادیه نیاز ندارند. هنگامی که اتحادیه به رسمیت شناخته می شود ، در عین حال ، روند مذاکره با قراردادی که خواسته های کارگران را برآورده می کند ، سالها به طول می انجامد.

نازلی صمدزاده ، مهندس ارشد نرم افزار در تایمز که در توقف کار شرکت می کند ، گفت که مدیران تایمز در تلاش هستند تا “مانع از ایجاد سازمان” شوند و از آنها جلوگیری کنند.

او گفت: “ما نمی خواهیم در آن دنیا زندگی کنیم و نمی خواهیم.” “ما برای این مبارزه اینجا هستیم ، ما تا انتها اینجا هستیم – تنها چیزی که ما می خواهیم این است که تایمز را به مکان بهتری تبدیل کنیم و به میز مذاکره برسیم.”


کارگران گوگل منتظر پاسخ شرکت هستند

02:40

کارکنان فناوری ، از جمله توسعه دهندگان و طراحان خبر ، به طور فزاینده ای به بخش مهمی از اتاق خبر تایمز تبدیل شده اند ، و همچنین در سایر سازمان های رسانه ای به طور فزاینده ای بر محتوای دیجیتالی تمرکز کرده اند.

گروه پیشنهادی چانه زنی در تایمز بزرگترین اتحادیه کارگران فناوری ایالات متحده خواهد بود. این صنعت که کارگرانش متراکم هستند و اغلب حقوق بالایی دارند ، مدتهاست که در مقابل کار سازمان یافته مقاومت می کند. با این حال ، یک نظرسنجی توسط نشریه فناوری Protocol در بهار امسال نشان داد که تقریباً نیمی از کارکنان فناوری علاقه مند به پیوستن به اتحادیه هستند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.